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Betriebsräte haben die Möglichkeit, zahlreiche Aspekte des betrieblichen Arbeitslebens mitzugestalten (z.B. Arbeitszeit- und Lohngestaltung, Arbeitssicherheit). Ein wichtiges Instrumentarium hierfür ist die Betriebsvereinbarung.
Die Autorin erklärt in diesem Band ausführlich, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden kann, welche Formalien einzuhalten sind und welche Inhalte geregelt werden können. Klipp und klar gibt sie Auskunft über die innerbetrieblichen Folgen einer Betriebsvereinbarung und darüber, in welchem Verhältnis sie zu gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelungen stehen.
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